Национальные приоритеты» представили сводный экспертный доклад о решении кадровых задач экономикиРезультаты качественного исследования опыта и инструментов решения кадровых задач экономики России для реализации национальных проектов и достижения национальных целей представила генеральный директор АНО «Национальные приоритеты» София Малявина на подведении итогов серии экспертных мероприятий, которое состоялось 29 января 2025 года в Москве, на площадке Координационного центра Правительства России. Исследование обобщает основные выводы шести аналитических докладов, в подготовке которых приняли участие более 160 экспертов - представителей министерств, ведомств, некоммерческих организаций, образовательных учреждений и бизнеса.

Сводный материал был подготовлен АНО «Национальные приоритеты» по итогам проведенных в 2024 году экспертных сессий по тематикам национальных проектов. Результаты этих обсуждений ранее были зафиксированы в отдельных аналитических докладах:• «Старшее поколение как кадровый и социальный ресурс»;• «Профессионалитет: новый взгляд на карьеру рабочего»;• «Кадры для туризма: от сферы услуг к индустрии счастья»;• «Ученый и инженер – герои нашего времени»;• «Совмещение карьеры и семьи – успех кадровой и демографической политики России»;• «Предпринимательство: новая роль и компетенции в экономике России».«Самое важное – это то, что мы с вами создаем тренды. В начале прошлого года, когда мы объявляли общую тему для всех наших экспертных докладов – «кадры», мы еще не знали, что будет такой национальный проект. Мы с вами в своей экспертной деятельности почти на год опережаем и помогаем формировать государственные программы и новые направления», – сказала София Малявина в своем обращении к экспертам.Она отметила, что сквозная тема экспертных докладов затрагивает не только отдельный нацпроект «Кадры», но и все остальные 18 новых национальных проектов. «Практически в каждом нацпроекте есть еще отдельный федеральный проект или направление кадрового сопровождения и мероприятия, которые направлены на рост и развитие кадровой сферы. Это для нас тема – вызов, не только этого года, но и последующих лет, с которой необходимо будет работать», – добавила глава АНО «Национальные приоритеты».Тема кадров неслучайно стала сквозной для всех шести экспертных докладов. Один из главных вызовов, с которым столкнулась наша страна, это необходимость достичь одновременно двух целей: повысить рождаемость и обеспечить экономику высококвалифицированными кадрами.К 2030 году потребность российской экономики в кадрах вырастет до 73,6 млн человек. На фоне сокращения трудоспособного населения и рекордно низкой безработицы в 2024 году в 2,3% придется максимально эффективно использовать все имеющиеся трудовые ресурсы.Меняются и принципы привлечения, подготовки и удержания кадров: вовлеченность работодателя в подготовку кадров, ранняя профориентация, бесшовные переходы между этапами подготовки и работой, постоянное обучение и повышение квалификации, а также внимание работодателя к жизненным ценностям и запросам своих сотрудников – вот что позволяет снижать предприятиям кадровый дефицит.В сводном докладе обозначены приоритеты государства в конкретных сферах, образ будущего и необходимые компетенции, а также требования к подготовке кадров и созданию условий для сохранения и профессионального развития сотрудников.«Приоритеты государства остаются прежними. Это семья и карьера. Это наука и инженерия, куда погружается большой блок технологических проектов, которые начинаются в этом году – это абсолютно новые национальные проекты, которые затрагивают и машиностроение, и судостроение, авиастроение, производство машин и оборудования, станкостроение, новую химию, новую энергетику, и в этом году будет сформулировано новый, двадцатый национальный проект – «Биоэкономика», поэтому такой инженерно-технологический блок дает очень большой тематический прирост национальных проектов. Безусловно, ключевыми темами остаются старшее поколение и программы, направленные на людей старшего возраста, рабочие профессии, туризм, развитие экономики и развитие предпринимательства. В каждом экспертном докладе мы прорабатывали и формировали образ будущего – новый образ современной семьи, новая миссия ученого, новый образ людей старшего возраста и т.д.», – пояснила София Малявина.Приоритеты государства к 2030 годуСемья и карьера: повышение коэффициента рождаемости до 1,6 к 2030 году, рост числа многодетных семей, укрепление семейных ценностей и ценностей многодетности, «перепрошивка» всех сфер общества и развитие семейноцентричной среды.Рабочие профессии: подготовка 2 млн рабочих кадров в приоритетных отраслях к 2030 году, подготовка кадров с учетом запросов предприятий в приоритетных отраслях для достижения технологического суверенитета.Старшее поколение: увеличение продолжительности активной и здоровой жизни до 80+ лет, вовлечение старших в социально значимую деятельность и «серебряное» волонтерство.Наука и инженерия: вхождение России в число 10 ведущих стран мира по объему научных исследований и разработок к 2030 года, увеличение в 1,5 раза доли отечественных высокотехнологичных товаров и услуг, созданных на основе собственных разработок, развитие ПИШ и университетских кампусов мирового уровня.Предпринимательство: рост доходов работников субъектов МСП в 1,2 раза быстрее, чем рост ВВП, рост производительности труда субъектов МСП, их укрупнение, участие в импортозамещении, развитии приоритетных отраслей и выход на экспорт.Туризм: рост турпотока до 140 млн поездок в год, рост числа рабочих мест в сфере туризма до 1,5 млн для открытия новых современных курортных и гостиничных комплексов, увеличение доли туристской отрасли в ВВП до 5%.Образ будущегоНовый образ современной семьиФормируется семейноцентричная среда. Мы уходим от выбора между семьей и работой, семья и работа становятся главными способами самореализации. Новый образ современной семьи – это многопоколенная, многодетная семья, с работающими родителями, которые получают поддержку государства, близких и работодателя. Повышается внимание к роли отца, отцы вовлекаются в создание семейноцентричной среды.Новый престижный образ рабочих профессийСовременный рабочий – квалифицированный специалист, который работает на высокотехнологичном оборудовании, в новых красивых зданиях, управляет роботами или автоматизированными станками. Он успешный и уважаемый человек с быстро развивающейся карьерой и разнообразными карьерными возможностями.Новая роль старших в жизни общества19 млн старших готовы активно вовлекаться в жизнь общества. Их новая роль предполагает, что работодатели, региональные и муниципальные власти видят в старших трудовой и социальный ресурс, готовы создавать для них новые роли в бизнесе и общественной жизни, предлагают им гибкие форматы работы, проводят обучение на протяжении всей жизни.Новая миссия ученого и инженераМир в ближайшем будущем станет кардинально другим, роль технологий будет расти. И формировать этот новый мир будут, во-многом, ученые и инженеры. Они – одни из главных создателей нового порядка: спасители мира, решающие проблемы, угрожающие жизни человечества; создатели «невозможного», делающие реальностью самые невероятные мечты людей; изобретатели комфортной жизни, технологий для повседневной жизни и экономики.Новая роль МСП в развитии страныСовременный предприниматель – амбициозный человек, который генерирует идеи, внедряет инновации, годами строит и развивает свое «дело», обеспечивает себя и своих близких, честно платит налоги. Он творец, который создает мир вокруг себя, помогает развиваться своим сотрудникам и своей стране и гордится этим.Трансформация сферы туризма в индустрию «счастья»Туризм из сферы услуг становится «сферой счастья», которая дарит людям возможность отдохнуть, отвлечься от проблем, зарядиться позитивными эмоциями, повысить качество жизни. Сотрудники сферы туризма – проводники радости и впечатлений.Компетенции для будущего«Мы выделили из каждого экспертного доклада компетенции для будущего. Сквозная компетенция для всех – это IT-компетенция и работа с большими данными, а также мягкие навыки – работа в команде, гибкость, адаптивность под быстрые изменения. Хочу отдельно обратить внимание на старшее поколение, чего не было ранее в экспертных мнениях, что необходимо развивать компетенции для наставничества и работы в разновозрастных коллективах. Что касается кадров для туризма, тоже появились отдельные компетенции, которые раньше не обсуждались. Это эмоциональный интеллект, креативное мышление, знание прикладной психологии, иностранных языков, цифрового маркетинга и умение работать с большими данными. Что нового для предпринимателей? Помимо оптимизации бизнес-процессов с применением цифровых технологий, это еще построение и развитие клиентского сервиса, и в России нам действительно надо над этим работать, и использование методов бережливого производства», – рассказала София Малявина.Рабочие: совмещение профессий, цифровые компетенции и навыки использования ИИ для работы на высокотехнологичном оборудовании и в роботизированных производствах.Ученые и инженеры: междисциплинарность, развитие цифровых компетенций и навыки работы с ИИ, высокая скорость мышления и коммуникаций, долгосрочное видениев горизонте 10-15 лет, лидерство, готовность к командности и кооперации, готовность к работе в одиночку или малым коллективом.Предприниматели: оптимизация бизнес-процессов с применением принципов «бережливого производства» и цифровых технологий, построение и развитие клиентского сервиса, компетенции в сфере ВЭД и международной торговли, умение делегировать, быстро реагировать на изменения, толерантность к неопределенности, любопытство и гибкость ума.Старшее поколение: ответственность, экспертность, IT-грамотность, компетенциидля наставничества и работы в разновозрастных коллективах, организационные компетенции для реализации волонтерских проектов.Кадры для туризма: эмоциональный интеллект, креативное мышление, знание прикладной психологии, иностранных языков и цифрового маркетинга, работа с «большими данными»Подготовка кадров и обучениеСемья и карьера:• расширение списка профессий для переобучения родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком• развитие корпоративных практик обучения семейных сотрудников• популяризация многодетных родителей, сделавших карьеру• женские клубы для обмена опытомРабочие:• подготовка под запрос работодателя• ранняя профориентация• участие в производственных практиках• освоение смежных профессий• переподготовка преподавателей• совмещение учебы и работыСтаршее поколение:• «непрерывное» обучение в течение жизни• повышение цифровых компетенций• переобучение старших и получение новых специальностей в других отраслях• помощь в поиске призвания в социально значимой деятельностиУченые и инженеры:• ранняя профориентация• выбор исследовательского поля в школе• встречи с учеными в школах• специализированные классы• начало исследовательской деятельности с первых курсов бакалавриатаПредприниматели:• обучение предпринимательским навыкам и создание предпринимательских классов в школе• мастер-классы предпринимателей в вузах и школах• проектно-ориентированное профильное образование вузе• студенческие акселераторы и ранний запуск собственного бизнеса• насыщение рынка бизнес-образованияКадры для туризма:• экскурсии для школьников на туристические объекты• создание «туристических классов» в школах• модульное обучение в вузах• адаптация образовательных программ к специфике регионов• создание «учебных гостиниц»• бизнес-стажировки для преподавателейСохранение кадров, карьерные траектории и создание условий для работниковОсновные задачи – повышение престижа конкретной сферы или отрасли, создание понятных карьерных траекторий и условий труда, соответствующих запросам поколений и профессии. При этом у каждой сферы есть свои дополнительные особенности.«Никогда до этого ни в экспертном сообществе, ни в публичном пространстве так остро не звучала тема карьерных траекторий. Потому что именно карьерные траектории позволяют и профориентировать молодых людей, и сохранять работников у себя на предприятии, в отрасли в целом. И задача, наверное, на будущее – прописи карьерных траекторий в каждой профессии или в каждом направлении сделать, чтобы они были понятны каждому, и найти некий публичный формат, чтобы это не было просто документом, а вошло в нашу практическую, повседневную жизнь», – подчеркнула София Малявина.Семья и карьера: создание семейноцентричной среды и условий для совмещения занятости и воспитания детей: сохранение всех льгот и выплат для работающих родителей, развитие практики «социальная няня», рост числа и доступности кружков, секций и продленок, корпоративные меры поддержки (материальная поддержка, помощь в улучшении жилищных условий, внедрение гибких и гибридных графиков работы, создание детских садов и услуг по присмотру за детьми).Рабочие: раннее трудоустройство и быстрый старт карьеры, заключение целевых договоров, гарантия трудоустройства после службы в ВС РФ, развитие инфраструктуры для студентов. 3 пути развития карьеры: горизонтальный рост, вертикальный рост или нелинейное построение карьеры (открытие бизнеса, проектная занятость)Старшее поколение: гибкий график или неполный рабочий день, создание ролей наставников и экспертов, социальная занятость через волонтерство, группы по интересам, соседские сообщества.Ученые и инженеры: «укоренение» ученых и инженеров в своем регионеи отрасли за счет создания комфортных условий проведения научных исследований и улучшения жилищных условий; создание условий для совмещения научной карьерыи коммерческих проектов в индустрии; информирование о низко-конкурентной исследовательской среде в России и о возможностях быстрого карьерного роста.Предприниматели: меры господдержки по развитию и укрупнению МСП, а также создание условий для МСП по развитию отечественных технологий; повышение производительности труда; выход на международные рынки за счет кооперации МСП и крупного бизнеса.Кадры для туризма: выравнивание зарплат с другими отраслями, развитие системы материальных и нематериальных поощрений, совмещение профессий и уход от сезонности, сохранение рабочих мест для старших, создание карьерных карт.Национальный эксперт – 2024Специалисты из разных профессиональных сфер, которые регулярно участвовали в экспертных мероприятиях и публичных дискуссиях, а также внесли существенный вклад в разработку докладов по национальным проектам, получили награду «Национальный эксперт — 2024». Статуэтки и дипломы за вклад в популяризацию национальных проектов наиболее активным экспертам вручил заместитель руководителя Аппарата Правительства РФ Леонид Левин.«Вы ведете очень большую работу. Ваше экспертное и товарищеское плечо с точки зрения ваших советов, ваших компетенций, понимания проблем и вызовов в тех сферах, в которых вы являетесь профессионалами, для нас очень важно. Вы для нас являетесь центром обратной связи, который формирует не просто частное мнение, а качественную экспертизу, на основе которой мы в том числе анализируем принимаемые меры, инициативы, корректируем нормотворчество, подзаконные акты, приказы федеральных органов исполнительной власти и многое-многое другое. Мы эту работу замечаем, ценим и в рамках наших возможностей благодарим и отмечаем», – сказал Леонид Левин.